Fakty możliwe do sprawdzenia
Co dokładnie wspierają źródła?
Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.
- [1]
PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.
Zobacz źródło - [2]
Paragraf 6 wylicza informacje ewidencji czasu pracy (godziny pracy z rozpoczęciem i zakończeniem, noc, nadgodziny, dni wolne z tytułem, dyżury z godzinami i miejscem, wymiar zwolnień i nieobecności); paragraf 9 określa wymogi systemu dla dokumentacji w postaci elektronicznej.
Zobacz źródło - [3]
Portal wskazuje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia, udostępnienie jej pracownikowi na żądanie oraz brak ewidencjonowania godzin przy czasie zadaniowym, zarządzających zakładem i ryczałcie za nadgodziny lub porę nocną.
Zobacz źródło - [4]
Portal podaje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczony od końca roku ustania stosunku pracy (zatrudnieni od 2019 r.), odrębne prowadzenie dokumentacji czasu pracy oraz formę papierową lub elektroniczną.
Zobacz źródło - [5]
Ustawa nakazuje określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, a w braku ustaleń informację zleceniobiorcy przed wypłatą, oraz przechowywanie dokumentów o godzinach przez 3 lata od wymagalności wynagrodzenia.
Zobacz źródło - [6]
Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.
Zobacz źródło
Wybór Czasu Pracy mówi wprost, który program do ewidencji czasu pracy wybrać, dla kogo, a dla kogo nie. Serwis prowadzi Yann Lephay; ranking jest redakcyjny i nie można kupić w nim miejsca.
Kto prowadzi serwis
Yann Lephay to francuski przedsiębiorca (działalność METHODE LEPHAY), który tworzy narzędzia i serwisy upraszczające decyzje podatkowe, administracyjne i techniczne, m.in. LMNP Facile i Indxel. Prowadzi sieć niezależnych porównywarek oprogramowania dla małych firm w kilku krajach Europy, w tym osiem serwisów dla Polski.
Nie jest polskim doradcą podatkowym ani prawnikiem. Dlatego każdą regułę prawną (KSeF, ZUS, Kodeks pracy, fiskalizacja) sprawdzamy w źródle urzędowym: Ministerstwo Finansów, ZUS, PIP, ISAP, i podajemy link oraz datę.
Jak oceniamy
- Analizujemy oficjalne strony produktów, cenniki i dokumentację oraz przepisy; nie przeprowadzamy testów laboratoryjnych i nie twierdzimy, że je zrobiliśmy.
- Każda strona kończy się werdyktem: nasz wybór, dla kogo nie i kontrprzypadek.
- Ceny publikujemy z planem, jednostką i datą odczytu, z linkiem do cennika.
- Relacja handlowa, jeśli kiedyś powstanie, będzie oznaczona i nie zmieni kolejności.
Szczegóły kryteriów: metodologia. Źródła z datami: rejestr źródeł.
Korekty
Znalazłeś błąd w cenie lub przepisie? Napisz na redakcja@czaspracywybor.pl z adresem strony i źródłem. Poprawiamy wykazane błędy i aktualizujemy datę strony.
Sprawdzalne
Źródła tej analizy
- officialEwidencja czasu pracy a lista obecnościOtwórz źródło ↗
PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.
Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialRozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2026 poz. 474)Otwórz źródło ↗
Paragraf 6 wylicza informacje ewidencji czasu pracy (godziny pracy z rozpoczęciem i zakończeniem, noc, nadgodziny, dni wolne z tytułem, dyżury z godzinami i miejscem, wymiar zwolnień i nieobecności); paragraf 9 określa wymogi systemu dla dokumentacji w postaci elektronicznej.
Dziennik Ustaw (ELI) • sprawdzono 27 października 2026 - officialJak ustalać i rozliczać czas pracyOtwórz źródło ↗
Portal wskazuje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia, udostępnienie jej pracownikowi na żądanie oraz brak ewidencjonowania godzin przy czasie zadaniowym, zarządzających zakładem i ryczałcie za nadgodziny lub porę nocną.
Biznes.gov.pl (Ministerstwo Rozwoju i Technologii) • sprawdzono 27 października 2026 - officialJak prowadzić dokumentację pracownicząOtwórz źródło ↗
Portal podaje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczony od końca roku ustania stosunku pracy (zatrudnieni od 2019 r.), odrębne prowadzenie dokumentacji czasu pracy oraz formę papierową lub elektroniczną.
Biznes.gov.pl (Ministerstwo Rozwoju i Technologii) • sprawdzono 27 października 2026 - officialUstawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 8b, 8c)Otwórz źródło ↗
Ustawa nakazuje określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, a w braku ustaleń informację zleceniobiorcy przed wypłatą, oraz przechowywanie dokumentów o godzinach przez 3 lata od wymagalności wynagrodzenia.
Kancelaria Sejmu (ISAP) • sprawdzono 27 października 2026 - officialMonitoring pracowników z użyciem lokalizacji GPSOtwórz źródło ↗
Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.
Urząd Ochrony Danych Osobowych • sprawdzono 10 sierpnia 2026