Fakty możliwe do sprawdzenia

Co dokładnie wspierają źródła?

Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.

  1. [1]

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Zobacz źródło
  2. [2]

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Zobacz źródło
  3. [3]

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  4. [4]

    RCPonline deklaruje zakres: system rejestracji czasu pracy online. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  5. [5]

    HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło

Eksport musi przenieść godziny, absencje i nadgodziny z historią korekt.

Co musi wykazać integracja?

  1. 01

    Godziny

  2. 02

    Absencje

  3. 03

    Nadgodziny

  4. 04

    Korekta

Dostawcy do sprawdzenia

inEwiPolski system RCP, grafików i HR→RCPonlineSystem rejestracji czasu pracy online→HRnestPolska platforma HR z ewidencją czasu→

Zakres udokumentowany przez dostawców

DostawcaDeklarowany zakresGranica selekcji
inEwiPolski system RCP, grafików i HR [Oficjalna strona inEwi]potrzebna jest zaawansowana analiza czasu projektowego
RCPonlineSystem rejestracji czasu pracy online [Oficjalna strona RCPonline]priorytetem jest rozbudowane zarządzanie projektami
HRnestPolska platforma HR z ewidencją czasu [Oficjalna strona HRnest]potrzebny jest przemysłowy system kontroli wejść

Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz

Ustal system nadrzędny.

Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.

Sprawdzalne

Źródła tej analizy

5 źródeł
  1. officialEwidencja czasu pracy a lista obecności

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  2. officialMonitoring pracowników z użyciem lokalizacji GPS

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Urząd Ochrony Danych Osobowych • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  3. vendorOficjalna strona inEwi

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    inEwi • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  4. vendorOficjalna strona RCPonline

    RCPonline deklaruje zakres: system rejestracji czasu pracy online. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    RCPonline • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  5. vendorOficjalna strona HRnest

    HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    HRnest • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗