Fakty możliwe do sprawdzenia

Co dokładnie wspierają źródła?

Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.

  1. [1]

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Zobacz źródło
  2. [2]

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Zobacz źródło
  3. [3]

    Jibble deklaruje zakres: mobilna ewidencja obecności i czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  4. [4]

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  5. [5]

    RCPonline deklaruje zakres: system rejestracji czasu pracy online. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło

Lokalizacja powinna być ograniczona do uzasadnionego zdarzenia.

Co musi wykazać integracja?

  1. 01

    Zgoda prawna

  2. 02

    Moment

  3. 03

    Dokładność

  4. 04

    Retencja

Dostawcy do sprawdzenia

JibbleMobilna ewidencja obecności i czasu→inEwiPolski system RCP, grafików i HR→RCPonlineSystem rejestracji czasu pracy online→

Zakres udokumentowany przez dostawców

DostawcaDeklarowany zakresGranica selekcji
JibbleMobilna ewidencja obecności i czasu [Oficjalna strona Jibble]organizacja wymaga lokalnego wdrożenia sprzętowego
inEwiPolski system RCP, grafików i HR [Oficjalna strona inEwi]potrzebna jest zaawansowana analiza czasu projektowego
RCPonlineSystem rejestracji czasu pracy online [Oficjalna strona RCPonline]priorytetem jest rozbudowane zarządzanie projektami

Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz

Nie monitoruj ciągle bez potrzeby.

Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.

Sprawdzalne

Źródła tej analizy

5 źródeł
  1. officialEwidencja czasu pracy a lista obecności

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  2. officialMonitoring pracowników z użyciem lokalizacji GPS

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Urząd Ochrony Danych Osobowych • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  3. vendorOficjalna strona Jibble

    Jibble deklaruje zakres: mobilna ewidencja obecności i czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Jibble • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  4. vendorOficjalna strona inEwi

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    inEwi • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  5. vendorOficjalna strona RCPonline

    RCPonline deklaruje zakres: system rejestracji czasu pracy online. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    RCPonline • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗