Fakty możliwe do sprawdzenia
Co dokładnie wspierają źródła?
Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.
- [1]
PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.
Zobacz źródło - [2]
Paragraf 6 wylicza informacje ewidencji czasu pracy (godziny pracy z rozpoczęciem i zakończeniem, noc, nadgodziny, dni wolne z tytułem, dyżury z godzinami i miejscem, wymiar zwolnień i nieobecności); paragraf 9 określa wymogi systemu dla dokumentacji w postaci elektronicznej.
Zobacz źródło - [3]
Portal wskazuje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia, udostępnienie jej pracownikowi na żądanie oraz brak ewidencjonowania godzin przy czasie zadaniowym, zarządzających zakładem i ryczałcie za nadgodziny lub porę nocną.
Zobacz źródło - [4]
Portal podaje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczony od końca roku ustania stosunku pracy (zatrudnieni od 2019 r.), odrębne prowadzenie dokumentacji czasu pracy oraz formę papierową lub elektroniczną.
Zobacz źródło - [5]
Ustawa nakazuje określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, a w braku ustaleń informację zleceniobiorcy przed wypłatą, oraz przechowywanie dokumentów o godzinach przez 3 lata od wymagalności wynagrodzenia.
Zobacz źródło - [6]
Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.
Zobacz źródło - [7]
Kadromierz deklaruje zakres: polskie planowanie czasu i grafików. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [8]
HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło - [9]
inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Zobacz źródło
Synchronizacja ma rozróżniać plan od przepracowanego czasu. Pierwszy kandydat: Kadromierz, rozwiązanie dla firm układających grafiki i rozliczających obecność.
Co musi wykazać integracja?
- 01
Plan
- 02
Wykonanie
- 03
Zmiana
- 04
Konflikt
Dostawcy do sprawdzenia
Zakres udokumentowany przez dostawców
| Dostawca | Deklarowany zakres | Nie dla Ciebie, gdy |
|---|---|---|
| Kadromierz | Polskie planowanie czasu i grafików [Oficjalna strona Kadromierz] | kluczowa jest szczegółowa rentowność projektów |
| HRnest | Polska platforma HR z ewidencją czasu [Oficjalna strona HRnest] | potrzebny jest przemysłowy system kontroli wejść |
| inEwi | Polski system RCP, grafików i HR [Oficjalna strona inEwi] | potrzebna jest zaawansowana analiza czasu projektowego |
Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz
Nie nadpisuj zatwierdzonej ewidencji.
Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.
Sprawdzalne
Źródła tej analizy
- officialEwidencja czasu pracy a lista obecnościOtwórz źródło ↗
PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.
Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - officialRozporządzenie w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2026 poz. 474)Otwórz źródło ↗
Paragraf 6 wylicza informacje ewidencji czasu pracy (godziny pracy z rozpoczęciem i zakończeniem, noc, nadgodziny, dni wolne z tytułem, dyżury z godzinami i miejscem, wymiar zwolnień i nieobecności); paragraf 9 określa wymogi systemu dla dokumentacji w postaci elektronicznej.
Dziennik Ustaw (ELI) • sprawdzono 27 października 2026 - officialJak ustalać i rozliczać czas pracyOtwórz źródło ↗
Portal wskazuje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy dla prawidłowego ustalenia wynagrodzenia, udostępnienie jej pracownikowi na żądanie oraz brak ewidencjonowania godzin przy czasie zadaniowym, zarządzających zakładem i ryczałcie za nadgodziny lub porę nocną.
Biznes.gov.pl (Ministerstwo Rozwoju i Technologii) • sprawdzono 27 października 2026 - officialJak prowadzić dokumentację pracownicząOtwórz źródło ↗
Portal podaje 10-letni okres przechowywania dokumentacji pracowniczej liczony od końca roku ustania stosunku pracy (zatrudnieni od 2019 r.), odrębne prowadzenie dokumentacji czasu pracy oraz formę papierową lub elektroniczną.
Biznes.gov.pl (Ministerstwo Rozwoju i Technologii) • sprawdzono 27 października 2026 - officialUstawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 8b, 8c)Otwórz źródło ↗
Ustawa nakazuje określić sposób potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, a w braku ustaleń informację zleceniobiorcy przed wypłatą, oraz przechowywanie dokumentów o godzinach przez 3 lata od wymagalności wynagrodzenia.
Kancelaria Sejmu (ISAP) • sprawdzono 27 października 2026 - officialMonitoring pracowników z użyciem lokalizacji GPSOtwórz źródło ↗
Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.
Urząd Ochrony Danych Osobowych • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona KadromierzOtwórz źródło ↗
Kadromierz deklaruje zakres: polskie planowanie czasu i grafików. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
Kadromierz • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona HRnestOtwórz źródło ↗
HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
HRnest • sprawdzono 10 sierpnia 2026 - vendorOficjalna strona inEwiOtwórz źródło ↗
inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.
inEwi • sprawdzono 10 sierpnia 2026