Fakty możliwe do sprawdzenia

Co dokładnie wspierają źródła?

Każdy punkt poniżej jest przypisany do źródła pierwotnego. Wnioski o dopasowaniu pozostają analizą redakcyjną, a deklaracja dostawcy nie jest przedstawiana jako niezależny test.

  1. [1]

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Zobacz źródło
  2. [2]

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Zobacz źródło
  3. [3]

    Kadromierz deklaruje zakres: polskie planowanie czasu i grafików. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  4. [4]

    HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło
  5. [5]

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Zobacz źródło

Synchronizacja ma rozróżniać plan od przepracowanego czasu.

Co musi wykazać integracja?

  1. 01

    Plan

  2. 02

    Wykonanie

  3. 03

    Zmiana

  4. 04

    Konflikt

Dostawcy do sprawdzenia

KadromierzPolskie planowanie czasu i grafików→HRnestPolska platforma HR z ewidencją czasu→inEwiPolski system RCP, grafików i HR→

Zakres udokumentowany przez dostawców

DostawcaDeklarowany zakresGranica selekcji
KadromierzPolskie planowanie czasu i grafików [Oficjalna strona Kadromierz]kluczowa jest szczegółowa rentowność projektów
HRnestPolska platforma HR z ewidencją czasu [Oficjalna strona HRnest]potrzebny jest przemysłowy system kontroli wejść
inEwiPolski system RCP, grafików i HR [Oficjalna strona inEwi]potrzebna jest zaawansowana analiza czasu projektowego

Testuj wyjątek, nie tylko idealny scenariusz

Nie nadpisuj zatwierdzonej ewidencji.

Zapytaj, kto utrzymuje integrację, jak zapisuje błędy, które pola synchronizuje, jak często działa i co można wyeksportować.

Sprawdzalne

Źródła tej analizy

5 źródeł
  1. officialEwidencja czasu pracy a lista obecności

    PIP wyjaśnia, że ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa i obejmuje m.in. godziny rozpoczęcia i zakończenia, pracę nocną, nadgodziny, dyżury oraz nieobecności.

    Państwowa Inspekcja Pracy • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  2. officialMonitoring pracowników z użyciem lokalizacji GPS

    Materiał UODO omawia monitoring z użyciem urządzeń GPS jako odrębną ingerencję w dane pracownika; zakres, cel, informowanie i retencję trzeba ocenić przed włączeniem lokalizacji.

    Urząd Ochrony Danych Osobowych • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  3. vendorOficjalna strona Kadromierz

    Kadromierz deklaruje zakres: polskie planowanie czasu i grafików. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    Kadromierz • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  4. vendorOficjalna strona HRnest

    HRnest deklaruje zakres: polska platforma hr z ewidencją czasu. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    HRnest • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗
  5. vendorOficjalna strona inEwi

    inEwi deklaruje zakres: polski system rcp, grafików i hr. Traktujemy to jako deklarację dostawcy, nie wynik niezależnego testu.

    inEwi • sprawdzono 10 sierpnia 2026
    Otwórz źródło ↗